جدول الزيادة في الأجور في القطاع الخاص 2022 – 2023 الرائد الرسمي الجريدة الرسمية؟

تقرير رسمي عن زيادة الأجور في تونس في القطاع الخاص 2022

تم اليوم السبت 1 جانفي 2022 توقيع اتفاق حول زيادة الأجور والمنح في القطاعات الخاضعة لاتفاقيات قطاعية مشتركة 2022-2023-2024 بين الاتحاد العمالي العام التونسي والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية.

كان موضوع الاتفاقية:

أولاً: يعين للعاملين في القطاعات الخاضعة لاتفاقيات قطاعية مشتركة موقعة بين هياكل المنظمتين:

1. زيادة الأجور الأساسية المقدرة بنسبة 6.5٪ تحت عنوان 2022 وتطبق هذه الزيادة على الأجر المطلوب لعام 2019 وستدخل فترة التنفيذ اعتبارًا من 1 ديسمبر 2021. هذه الزيادة موزعة حسب الطريقة وهي الطريقة المعتمدة في التوزيع طوال عام 2019.

2. بموجب عنوان 2023 ، من المتصور زيادة الأجور الأساسية بنسبة 6.75٪ ، وسيتم تطبيق هذه الزيادة على الأجر الأساسي في عام 2022 وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، وسيتم توزيع هذه الزيادة طوال عام 2022 وفقًا لـ طريقة التقسيم المعتمدة.

3. تحت عنوان 2024 ، يُتوقع زيادة أساسية في الأجور بنسبة 6.75٪ ، وتطبق هذه الزيادة على الأجور المطلوبة لعام 2023 وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024 ، وتتوزع هذه الزيادة طوال عام 2023 وفقًا لـ طريقة التوزيع المعتمدة.

4. زيادة بنسبة 6.5٪ في العطاءات الشهرية ، الدائمة والعامة المصبوغة ، والتي يستفيد منها جميع العاملين في المؤسسات ، وتنص عليها جميع الاتفاقيات المشتركة القطاعية أعلاه ، وبالتالي تحت عنوان 2022. هذه الزيادة تنطبق على المنح. مُنحت في عام 2019 وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من غزة في ديسمبر 2021.

5. زيادة بنسبة 6.75٪ ، تحت عنوان 2023 ، في العروض الشهرية والدائمة والعامة بالألوان المصبوغة والمتوقعة أعلاه مع كل اتفاقية قطاعية مشتركة ويستفيد منها مختلف موظفي المؤسسات. يتم تطبيق هذه الزيادة على العطاءات المحددة. يبدأ في عام 2022 ويدخل وقت التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2023.

6. تمت إضافة نسبة 6.75٪ تحت عنوان 2024 في المناقصة الشهرية الدائمة والعامة والتي يستفيد منها جميع موظفي المؤسسات وينص عليها كل عقد مشترك قطاعي. ستدخل العطاءات التي تمت ترسيتها في عام 2023 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024.

7. أ- تلتزم الشركات والصناعات بتنفيذ الاتفاقيات التي وقعتها قبل توقيع هذه الاتفاقية.

ب- إذا كانت الشركات المعينة في 2022 و 2021 أقل من المحددة في الفقرتين الأولى والرابعة من هذا العقد ، يطبق الفرق بأثر رجعي حتى ديسمبر 2021.

ليست هناك حاجة للجمع بين التصعيد أو السلف التي خصصتها المؤسسات في 2022 و 2021 مع ارتفاعات استحقاقات 2022.

ثانياً: تخصص الزيادة المتفق عليها تحت عنوان 2022-2023-2024 للموظفين الخاضعين لعقود مشتركة قطاعية ، وستكون هناك أحكام بشأن دفع هذه الزيادات للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أعلى من الأجر المحدد في رواتبهم. الرسوم البيانية المرفقة بالاتفاقيات القطاعية المشتركة. وتعزى هذه الزيادة أيضا إلى الموظفين الخاضعين لعقود قطاعية للأعوام 2022-2023-2024 ، والذين لم تتضمن تعديلاتهم أحكامًا لتشديد هذه الزيادة. .