تضمن خطوات نقل الكفالة بعد انتهاء تصريح الإقامة في النظام الجديد تطور العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
يتم تنفيذ هذه الخطوات من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
سنقدم لكم اليوم عبر موقعنا الإلكتروني التفاصيل الكاملة لخطوات نقل الكفالة بعد انتهاء تصريح الإقامة حتى يتم نقل الموظف الوافد من شركة إلى أخرى.
يقوم الموظف الذي انتهت إقامته بإخطار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بانتهاء إقامته ، ويقوم بتحويل خدماته إلى شركة أخرى دون موافقة صاحب العمل القديم من خلال هذه الإجراءات:
أن يكون العامل الوافد من القوى العاملة الخاضعة لنظام العمل السعودي.
أن يكون قد أتم عامه الأول في التوظيف الحالي منذ دخوله إلى المملكة العربية السعودية.
الموظف الذي انتهت إقامته يجب أن يكون لديه عقد عمل موثق.
مطلوب عقد عمل من صاحب العمل الجديد ، والذي يتم تقديمه من خلال منصة Qiwi.
انتهاء صلاحية تصريح الإقامة الحالي وعدم تجديده من خلال صاحب العمل الحالي يمنح الموظف الحق في الانتقال دون موافقة صاحب العمل.
ينتقل الموظف الوافد من شركة إلى أخرى بعدة إجراءات بسيطة وهي كالتالي:
- انتقل إلى الموقع الرئيسي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الإنترنت أو عبر الرابط .
- التوجه إلى خدمات الوزارة ، ثم تحديد قائمة الخدمات والتوجه إلى المرافق.
- حدد خدمة القائمة المنسدلة لخدمات وكيل النقل في سلسلة الخدمات.
- تسجيل الدخول باسم وكلمة مرور صاحب العمل.
- ابحث عن الموظف برقم الإقامة وادفع أي مساهمة.
- بعد قراءتها ، وافق على التأكيد والشروط ثم انقر فوق أيقونة إرسال.
- يتلقى صاحب العمل الجديد التحويل ويوافق على نقل الخدمات.
هناك مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها حتى يتم نقل كفالة الموظف المنتهي الصلاحية.
هذه الشروط هي كما يلي:
انتهاء مدة شهر من تاريخ انتهاء كفالة الموظف وكسل الكفيل في تجديد الكفالة.
عدم دفع الكفيل أجور الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
ذكر اسم الكفيل في قائمة دائرة النطاق الأحمر التي تقدمها وزارة الداخلية السعودية للمنشآت التي ليس لها ساعات عمل محددة.
أدرجت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحالات التي يحق للموظف فيها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، وكانت كالتالي:
- انقضت ثلاثة أشهر متتالية دون الحصول على الراتب المستحق.
- مرور شهر على الأقل على عدم تمديد إقامة العامل الوافد بعد انتهائها.
- عدم إصدار تصريح عمل للموظف جديد لأن المنشأة تقع في النطاق الأصفر أو الأحمر.
- تقديم بلاغ كيد من الكفيل لإلحاق الأذى بالموظف ، مع إثبات كيد هذا البلاغ.
- يجب أن يكون الموظفون في المؤسسة التي يتم التحويل إليها مسجلين ولديهم تصريح إقامة ساري المفعول وتصريح ساري المفعول.
- تكريم الموظف بالأعمال الخطرة التي قد تعرض صحته وسلامته للخطر.
- الإساءة للموظف من قبل الكفيل أو أحد أفراد أسرته.
- تقديم تقرير غير صحيح من الكفيل عن غياب الموظف.
- لم يتم لم شمل الزوجين.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتطوير العلاقات التعاقدية لتحسين بيئة العمل وجعلها أكثر كفاءة ، من خلال إطلاق مجموعة من البرامج منها:
برنامج حماية الأجور الخاص.
برنامج التوعية بثقافة العمل.
تأمين حقوق العمال.
توثيق العقود إلكترونيا.
برنامج “ودي” لتسوية الخلافات العمالية.
إطلاق نظام اللجان العمالية المنتخبة.
أعدت الحكومة السعودية عدة حالات للسماح لعاملات المنازل بالانتقال من كفيل إلى آخر ، منها:
عدم دفع الكفيل أجر المدبرة لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
العامل تعرض لسوء المعاملة.
في حالة عدم قيام الكفيل بتمديد تصريح عمل الموظف.
عدم إتباع الكفيل للإجراءات اللازمة لاستقبال عاملة المنزل بالمطار وتوفير السكن المناسب خلال أسبوعين.
نقل الموظف إلى مكان آخر غير متفق عليه.
إذا اختفى الكفيل ولم يدفع الموظف الاشتراك لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
بعد التعرف على خطوات نقل الكفالة بعد انتهاء تصريح الإقامة ، إليك متطلبات نقل كفالة سائق خاص:.
موافقة صاحب العمل على نقل الكفالة.
موافقة صاحب العمل الجديد.
موافقة مكتب التوظيف على طلب النقل.
أن صاحب العمل الجديد ليس لديه مخالفات لقانون العمل.
مر عام على الأقل منذ العمل لدى صاحب العمل القديم.
دفع رسوم نقل كفالة سائق خاص.
ما هي المدة التي يستغرقها تحويل الكفالة إلكترونياً؟ نقل الكفالة إلكترونياً ليس بالأمر المعقد لأنه لا يتطلب الكثير من الوقت والجهد ، وكل ما عليك فعله هو تقديم طلب نقل الكفالة من خلال وزارة العمل وبعد ذلك سوف تستغرق معالجة التحويل 15 يوماً. .
ما هي شروط رفض نقل الكفالة؟ الكفالة غير قابلة للتحويل إذا لم يخالف الكفيل العقد الموثق بينه وبين الموظف.
ما هي شروط صاحب العمل الجديد لنقل خدمات العامل الوافد؟ يجب أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرة وفقًا للوائح.
الالتزام بعقد وثائق برنامج الضوابط.
الامتثال لضوابط برنامج حماية الرواتب.
التفاني في ضبط برنامج التقويم الذاتي.