تعريف العنصرية للكاتب كرار عماد السعيدى ( Karrar Emad Alsaeed )

العنصرية هي عندما يتم معاملة الشخص بشكل أسوأ أو استبعاده أو حرمانه أو مضايقته أو مضايقته أو إذلاله أو إذلاله بسبب عرقه أو عرقه.
على المستوى التنظيمي ، قد يكون الفشل الجماعي في توفير بيئة عمل احترافية وشاملة للأشخاص بسبب عرقهم أو عرقهم *. يوصف هذا أحيانًا بأنه “عنصرية مؤسسية” ، بناءً على التعريف الذي أوصى به السير ويليام ماكفيرسون في تقرير لورانس (1999) المملكة المتحدة.
* يشمل العرق أو العرق الإثني لون الأشخاص وجنسيتهم (بما في ذلك الجنسية) والأصل العرقي أو القومي.

كيف تتجلى العنصرية عن نفسها؟

لا يجب أن تكون العنصرية مقصودة. يمكن لأي شخص أن يمارس التمييز ضدك دون أن يدرك أو يقصد ذلك ، ولكن لا يزال من الممكن اعتبار ذلك عنصرية. مهما كانت دوافع الجاني ، فإن تصور الضحية أو أي شخص آخر هو أمر أساسي لتعريف الحادث أو الشكوى العنصرية.
يمكن أن تكون العنصرية فعل فرد أو ثقافة في مكان العمل: سلوك “طبيعي” يدعم الممارسات اليومية.
يمكن أن يكون تصرفًا لمرة واحدة ، أو سلوكًا يوميًا خفيًا يمكن أن يؤثر سلبًا على الشخص (يُعرف بالعدوان الطفيف).
يمكن أن تكون العنصرية أيضًا نتيجة مقصودة أو عرضية لسياسات أو ممارسات المنظمة. يمكن رؤيته في العمليات والمواقف والسلوك الذي يرقى إلى التمييز من خلال التحيز غير المتعمد والجهل وعدم التفكير.
غالبًا ما ترتبط العنصرية ، مثل التمييز بشكل عام ، بالسلطة. يمكنه أن يقرر من يتم تعيينه وتدريبه وترقيته وفصله. يمكنه تحديد من يشعر بالانخراط في مكان العمل ، ومن يشعر بالأمان والثقة ليكون على طبيعته في العمل ، ومن يشعر أن احتياجاته الفردية ونقاط قوته معترف بها.

أمثلة على السلوك العنصري

من الناحية العملية ، يمكن أن يعني ما يلي ، بناءً على العرق والعرق:

1- عدم معالجة الاتهامات بالعنصرية على النحو المناسب أو عدم معاملة المشتكين على أنهم “مثيري شغب”
2- منع التقدم أو العمل أو فرص التعلم في التوظيف والتعليم
3- تجنب الأشخاص أو عزلهم أو عدم دعوتهم إلى المناسبات الاجتماعية أو التواصلية
4- تعريض الناس لمزيد من التحقيق أو المراقبة
5- استخدام لغة سلبية أو “المزاح” عن عرق / إثنية الناس
6- عمى الألوان: تجاهل العرق وآثاره
7- عدم تقديم الدعم المناسب أو الاستجابة للاحتياجات الثقافية أو الدينية
8- افتراض أن “الناس مثلي” هم أفضل من “أمثالهم”
9- التنميط العام أو وضع افتراضات حول جميع الناس من مجموعة عرقية أو ثقافة أو دين معين
10. يظهر لهم الأشخاص في “الآخر” أنهم مختلفون عما هو “طبيعي”
11- السلوك الذي يدل على أن الشخص لا ينتمي أو غير مرحب به
12- إهانة الناس أو إيذائهم مباشرة