قانون العمل الإماراتي في حالة الفصل دولة الإمارات العربية المتحدة لديها مجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. ويشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في نفس الوقت. سوف نتعلم من خلال – حول الفصل في قانون العمل الإماراتي. سوف نقدم معلومات مفصلة حول الشروط والأحكام.
المحتويات
قانون العمل الإماراتي في حالة الفصل
يحكم قانون العمل الإماراتي جميع القضايا المتعلقة بإنهاء وفصل الموظفين. حيث نصت المادة 211 لسنة 2006 على أن للموظف كل الحق في الاستقالة من الوظيفة التي يعمل بها متى شاء. لكن بشروط محددة يحددها القانون ، مثل الفصل الكتابي لضمان حقوق الموظف ، وأكدت القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة أنه لا يمكن إجبار الموظف على مواصلة عمله ، ولا يمكن إجباره على الاستمرار. تحت كل الظروف. [1]
شروط الفصل في الإمارات 2022
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها عند تقديم الاستقالة ، والتي ينص عليها قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي أهم تلك الشروط:
- يجب أن يكون الفصل كتابيًا لضمان جميع حقوق الموظف.
- يجب على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته إلى الإدارة تسليمها شخصيًا أو عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد.
- لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الفصل ، ويكفي عمومًا قبوله.
- تحديد مهلة إنذار للفصل حفاظاً على حقوق الموظف وضمان حقه في عدم تعسف صاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة الإخطار بالإنهاء 30 يومًا أو أكثر ويمكن أن تصل إلى 90 يومًا وفقًا للاتفاق بين الطرفين.
- يصبح الفصل مقبولًا وإلزاميًا بعد 14 يومًا.
- يرجى مراعاة شروط الفصل المحددة في قانون العمل الإماراتي.
انظر أيضا: قوانين جديدة في الإمارات 2022
حالات إنهاء عقد العمل في الدولة
يحدد القانون عددًا من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي ، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ، وأهمها:
- في حالة عدم تمديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل بعد فترة زمنية معينة.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العمل الخاضع لأحكام قانون العمل وهي:
- تقديم خطاب استقالة.
- اذكر أسباب ودوافع إنهاء الخدمة.
أسئلة عقد العمل في الإمارات 2022
يجب على الموظف الذي يأتي للعمل أو وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة التحقق من وجود الشركة بالفعل. كما يجب عليه التأكد من أنهم يعملون بشكل قانوني لضمان حقوقه.يمكن الحصول على معلومات حول عقود العمل الإماراتية من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة. وسائل الاتصال الرئيسية المتاحة هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- مجاني: 80060
- عنوان البريد الالكترونى: [email protected]
- خدمة الدردشة الحية عبر الموقع “من هنا”
انظر أيضا: قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
بدأ العمل على قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م ، من تاريخ 2 فبراير (فبراير) لعام 2022 م ، والذي سيكون مكان القانون الاتحادي رقم 08 من 1980 م. فيما يلي قانون العمل بتنسيق ملف PDF ، ويمكن تنزيل قانون العمل بفصوله الاثني عشر بصيغة PDF على النحو التالي:
| أبواب قانون العمل الإماراتي | الوصف | قانون العمل الإماراتي 2022 pdf |
|---|---|---|
| الباب الأول | (تعاريف وأحكام عامة) | “من هنا” |
| الفصل الثاني | (تشغيل العمال وتوظيف الشباب والنساء) | “من هنا” |
| الفصل الثالث | (عقود العمل والإدارة والأجور) | “من هنا” |
| الفصل الرابع | (ساعات العمل والعطلات) | “من هنا” |
| الفصل الخامس | (السلامة والحماية والرعاية الصحية والاجتماعية للموظفين) | “من هنا” |
| الفصل السادس | (اللوائح التأديبية) | “من هنا” |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل وانتهاء إكرامية الخدمة) | “من هنا” |
| الفصل الثامن | (التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية) | “من هنا” |
| الفصل التاسع | (منازعات العمل الجماعية) | “من هنا” |
| الفصل العاشر | (مفتشية العمل) | “من هنا” |
| الفصل الحادي عشر | (لمعاقبة) | “من هنا” |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “من هنا” |
الحالات المشروعة لانهاء عقد العمل
وفقًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم العلاقات الصناعية “قانون العمل الإماراتي” ، ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية:
- اتفاق الطرفين على إنهائه.
- نهاية المدة المحددة للعقد ، إذا لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- بناءً على طلب أحد الطرفين ، يلزم الامتثال لأحكام قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المتفق عليها في العقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع الاتفاقية يخصه شخصياً.
- وفاة الموظف أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- حكم بحكم نهائي يخضع فيه الموظف لعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إفلاس صاحب المنشأة أو إفلاسه أو تعرضه لصعوبات اقتصادية أو استثنائية تمنعه من الاستمرار في المشروع وفق الشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والقوانين المعمول بها في الدولة.
- عدم استيفاء الموظف لشروط تمديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
هنا ينتهي مقالنا حيث تحدثنا عنه قانون العمل الإماراتي في حالة الفصل حيث ذكرنا شروط الفصل من العمل في الإمارات 2022 ، كما استعرضنا حالات إنهاء التوظيف في الإمارات. الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
المراجع
- †
mohre.gov.ae وزارة الموارد البشرية والتوطين ، 06/01/2022