مخطط الإجازات المرضية 1444 عدلت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية مخططات الإجازات للعام الجديد 1444 بإصدار قرارات جديدة تناسب العاملين في القطاع العام داخل المملكة ، وخلال الإجازات ، وفي مقالنا سنتحدث عن قائمة الإجازات الجديدة 1444 حوالي عام ، وحول قائمة الإجازات المرضية بالتفصيل ، والتي سنجيب بها على جميع أسئلتك.
وتساءل الكثيرون ما هي التغييرات التي طرأت على قائمة الإجازات في المملكة العربية السعودية ، خاصة في قائمة الإجازات المرضية لعام 1444 ، وجاءت التغييرات على النحو التالي:
1_ يستحق الموظف إجازة مرضية بحد أقصى سنتين بحد أقصى أربع سنوات على النحو التالي:
يتم احتساب الراتب الكامل خلال الأشهر الستة الأولى.
يتلقى الموظف متوسط الراتب في الأشهر الستة التالية.
وللأشهر الستة التالية ، يتقاضى ربع الراتب.
والأشهر الستة الماضية لا تحصل على راتب.
يتم أخذ الإجازة المرضية على أساس شهادة طبية مصورة ورسمية ، وفق القواعد والقوانين.
تحسب بداية الإجازة من تاريخ بدء الإجازة المرضية.
2_ في حالة إصابة الموظف بمرض خطير تطول فترة شفائه ، يكون حساب الإجازة المرضية على النحو التالي:
احتساب راتب كامل في الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة.
في الأشهر الثلاثة التالية ، يتم حساب متوسط قيمة الراتب.
في الأشهر الثلاثة التالية ، يُدفع ربع الراتب.
لا يتم احتساب أي قيمة على الراتب عن الأشهر الستة التالية.
تتم الإجازة المرضية عن طريق بيان طبي مصور من طبيب استشاري متخصص ، على النحو المنصوص عليه في اللوائح.
يبدأ تاريخ الإجازة المرضية من بداية الغياب عن العمل.
إذا ثبت أن الموظف يعاني من مرض يهدد حياته أثناء الإجازة المرضية ، فسيتم تعديل بداية الإجازة بعد ذلك إلى الإجازة المستحقة.
3_ في حالة إصابة الموظف بفشل كلوي فيستحق في هذه الحالة إجازة رسمية كما هو مذكور في النقطة “أ” بالإضافة إلى احتساب راتب كامل له خلال أيام ذهابه إلى المستشفى لغسيل الكلى ، بشهادة طبية من الجهة التي تقوم بعلاجه.
4_ الموظف الذي يتعرض لإصابة في مكان العمل وهذه الإصابة تمنعه مؤقتًا من أداء وظيفته حتى اكتمال العلاج والشفاء بشرط ألا يكون ذلك مقصودًا لتلك الإصابة ، فتكون الإجراءات على النحو التالي:
يستحق الموظف المصاب إجازة مرضية لا تزيد عن سنة ونصف.
سيتم دفع راتبه كاملاً عن مدة العلاج والشفاء.
يتم تحديد فترة الإجازة على أساس بيان طبي على النحو المحدد في اللوائح والقوانين.
إذا لم يشف الموظف إلى المرحلة المخصصة له ، فسيتم إحالته إلى جهة طبية متخصصة لتحديد ما إذا كان الموظف قد أصبح عاجزًا ، أو لتمديد الإجازة لاستكمال العلاج.
عند تمديد الإجازة ، لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة على سنة ونصف ، على أن يدفع وسط الأجر خلال هذه الفترة.
5_ إذا كان الموظف غير قادر على التعافي والشفاء من مرضه أو إصابته أثناء عمله في المرحلة المخصصة ، بعد تمديد الإجازة المرضية ، تقوم الجهات المسؤولة بإنهاء عمله بسبب عدم قدرته الصحية على الاستمرار في العمل.
6_ للموظف المريض الحق في دفع راتبه كاملاً خلال فترة إجازته المرضية ، بشرط ألا تقل الإجازة المرضية عن شهر ، وإذا توفي المريض أثناء العلاج قبل انتهاء فترة الإجازة ، فإن التكاليف المالية التي أخذها لا ترد.
7_ عند شعور الموظف بالتعب وعدم القدرة على الذهاب الى العمل يحق له التغيب عن العمل ولكن بشرط ذهابه الى اقرب مركز طبي والحصول على شهادة طبية من الطبيب المختص تثبت عدم قدرته على العمل مع ما يثبت ذلك ، مع تضمين الإقرار مدة التغيب اللازمة عن العمل ، وإبلاغ رئيسه بذلك ، وعند الشفاء يلزم تقديم البيان الطبي للموظف.
تساهم الدولة في علاج الموظف المريض على نفقة الدولة على النحو التالي:
في حالة إعلان الهيئة الطبية العامة أن العامل المصاب أثناء تأديته العمل في أحد القطاعات الحكومية بالمملكة يحتاج إلى علاج خارج المملكة ، تتحمل الدولة تكاليف السفر والعلاج.
ستدفع الدولة المصاريف الطبية للعامل المصاب أثناء عمله في غضون عام ونصف.
يتم تمديد هذه المدة بشهادة طبية من الهيئة الطبية العامة بالمملكة وكذلك لمدة أقصاها سنة ونصف.
إذا كان من الضروري وجود مرافق للمريض ، أو أهمية وجود مرافق ممنوع قانونًا في حال كان المصاب امرأة ، فإن الدولة تتحمل نفقات سفر وإقامة المرافق طوال مدة العلاج بالخارج. بشرط ضرورة مرافقة المريض تحت وصاية الهيئة الطبية العامة ، وتدفع جميع التكاليف من ميزانية وزارة الصحة السعودية.
داخل المملكة وخارجها ، يتم إصدار التقارير المرضية واعتماد التقارير الطبية على أساس أنظمة وزارة الخدمة المدنية ، بالتعاون مع الجهات المختصة.
تسمح الدولة للموظف بأخذ إجازة وفق نظام الإجازة في الحالات التالية:
في حال كان على الموظف مرافقة قريب مريض.
في حال كانت الموظفة أما وترغب في مرافقة ابنها المريض الذي لا يزيد عمره عن سبع سنوات.
في الماضي ، يجوز للموظف استخدام إجازاته المعتادة.
في هذه الحالة ، عندما تتجاوز الفترة التي يطلبها الموظف لمرافقة المريض رصيد الإجازة العادية ، يجوز له الاستفادة من رصيد الإجازة المرضية كما هو مذكور أعلاه في الفقرة “أ” من قائمة الإجازات المرضية ، و الشروط التالية مطلوبة للتمتع بالإجازة المرضية:
أن يكون للموظف علاقة من الدرجة الأولى مع المريض مثل الأبناء أو الزوجة أو زوج الموظف أو أحد الوالدين أو أحد الإخوة بشرط أن يكون المعيل لهم.
في حالة إلزام الموظف بمرافقة أحد أفراد أسرته دون أن يكون المعيل الوحيد له ، يجوز لوزير الخدمة المدنية إعفائه من الشرط السابق.
يمنح عدد من الجهات الطبية المتخصصة في المملكة العربية السعودية إجازة مرضية ، والتي تعد وترسل بيانًا طبيًا بحالة الموظف الصحية إلى منطقة العمل التي ينتمي إليها الموظف. وفيما يلي أسماء تلك الجهات:
الجهات الطبية العامة في وزارة الصحة أو نيابة عن وزارة الصحة.
المستشفيات التخصصية التابعة للحكومة السعودية.
المستشفيات والعيادات الخاصة والعيادات المعلنة من قبل وزارة الصحة في المملكة.
المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة في المملكة.
المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والجامعات.