المهن المسموح بها في المملكة العربية السعودية للأجانب هي واحدة من الأشياء التي يبحث عنها الكثير من الناس هذه الأيام.
وذلك منذ أن أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية في مراحلها الأخيرة تأميم العديد من المهن التي كانت في الماضي تخصص للأجانب فقط ، وإتاحة الفرصة للشباب السعودي لعيش حياة كريمة.
لكن هذا لا يعني أن المهن المسموح بها في السعودية للأجانب أصبحت نادرة كما يعتقد كثير من الناس ، ولكن هناك فرص كثيرة للأجانب ولا يتعرضون للابتزاز داخل السعودية.
حتى الآن ، لا يزال حلم السفر إلى السعودية متاحًا لكثير من الأجانب ، على الرغم من حظر العديد من فرص العمل لهم.
لكن وزارة العمل رفعت الحظر عن هذه المهن وأصبحت متاحة لجميع الأجانب القادمين إلى المملكة العربية السعودية.
وتجدر الإشارة إلى أن المهن الممنوعة على الأجانب في المملكة العربية السعودية ، لم يتم عزل أصحابها من مناصبهم بعد إصدار بيان من وزارة العمل ، ولكن تم إعطاؤهم خيار انتهاء عقودهم سارية المفعول ، قبل ترحيلهم على الفور إلى دولتهم دون الموافقة على تجديد العقد أو تأشيرات العمل.
ما يعنيه مفهوم السعودة هو تبادل العمالة السعودية مع العمالة الوافدة خاصة في القطاع الخاص.
ظهر هذا المفهوم عام 1975 ، عندما انتشرت البطالة بين المواطنين السعوديين.
وبحسب تقارير كشفت عن وجود عامل سعودي واحد مقابل ثلاثة عمال أجانب في سوق العمل ؛ ورأى العديد من الخبراء أن تطبيق السعودة من شأنه أن يحل مشكلة البطالة بشكل كامل في أجزاء من العالم ، لذلك أعلن مجلس الوزراء في عام 2018 قرارًا بتخصيص 12 منفذًا متخصصًا لاستخدام المملكة العربية السعودية حصريًا.
يختلف مفهوم السعودة اختلافًا كبيرًا عن التوطين ، حيث تولي السعودة اهتمامًا واهتمامًا بالجانب الكمي لعدد السعوديين العاملين في نظام معين ، بغض النظر عن نوع المهنة التي يعملون بها أو الدرجة التي تُقارن فيها مؤهلاتهم التعليمية. إلى الوظيفة التي يتلقونها.
بينما تركز السعودة على استخدام الطاقة السعودية وتوظيفها في مهن محددة. وبالتالي فإن التوطين يركز على الجانب النوعي ، وليس الجانب الكمي لعدد الموظفين.
أصدرت المملكة العربية السعودية قرارًا خاصًا بالمهن الموجودة في البلاد ، حيث حددت عددًا محدودًا من المهن ، وقررت أن الأطفال السعوديين فقط هم من يمكنهم العمل فيها ؛ كما أنها لا تدخل ضمن المهن المسموح بها للأجانب في السعودية.
وجدنا أن قائمة المهن المؤهلة المتاحة للسعوديين تشمل ما يلي:
موظف أمن.
ضابط اتصال حكومي.
مدير الموارد البشرية والموارد البشرية والموارد البشرية.
محاسب حكومي.
مسؤولي الجمارك.
كاتب شكوى.
الموظفين والموظفين.
موظف استقبال عام.
استقبال الفندق والمرضى.
المهن التعليمية.
مهن قانونية.
أما المحلات والمحلات التي تم تدقيقها فهي كالتالي:.
متاجر ملابس الرجال والأطفال.
مخازن مواد البناء.
محلات الأثاث السكني والمكتبي.
متاجر منزلية.
محلات الساعات والنظارات.
محلات الحلوى والسجاد.
منافذ البيع بالتجزئة للأجهزة والمعدات الطبية والأجهزة الإلكترونية.
متاجر قطع غيار سيارات.
أعلنت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية ، عن أبرز المهن المسموح بها للأجانب في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
مدير مبيعات المهنة.
محاسب عام.
وكيل المشروبات.
الباعة.
صيدلي.
حارس المستودع.
مسببة للأمراض.
إدارة حساب المستخدم.
سكرتيرة طبية.
محاسب.
السكرتير التنفيذي.
أعلنت جهات حكومية أنها تؤخر سعودة عدد من المهن التي تتطلب مهارات خاصة.
تشمل هذه الميزات:
مدير نقاط البيع الأجنبية.
عمال النظافة واللوادر والخاسرون.
العمل في قطاع الرعاية الصحية.
المهن الحرفية.
في قطاعات مرحلة السعودة تم إطلاق منافذ في مجموعة من الأنشطة التجارية وأنشطة التجزئة في المركز التجاري السعودي خارج سلسلة المهن المسموح بها للأجانب في المملكة العربية السعودية مثل خطة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. نحو سعودة الأنشطة التجارية بدءاً بعدد من مراكز السيارات والدراجات النارية ومحلات بيع الملابس الجاهزة ومحلات الأطفال وأيضاً مراكز الأثاث ومن ثم مراكز السلع المنزلية.
تم إيواء ثلاثة أنشطة: مراكز الكهرباء والإلكترونيات ، ومحلات الساعات والبصريات ، ومحلات البيع بالتجزئة.
أفادت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أنه للمرة الثالثة هذا العام ، بدأ الاستقدام في منافذ البيع ، والأنشطة الخمسة الأخرى ، بما في ذلك مخازن المعدات الطبية ، ومخازن البناء ، ومخازن المواد وقطع غيار السيارات ، وأشكال مختلفة من مراكز السجاد ومحلات الحلوى. .
ولا تزال الوزارة تعمل على تمكين المواطنين والمواطنات من العثور على عمل وزيادة أقساطهم بشكل كبير في القطاع الخاص.
أعد وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جدولاً لمخالفات وعقوبات نظام العمل واللوائح التنفيذية وقرارات اللوائح التنفيذية لمواكبة وتيرة المتغيرات وتطور سوق العمل. .
نظام العقوبات يشمل فرض غرامة قدرها 2000 ريال على صاحب العمل عند احتفاظه بجواز السفر أو البطاقة الصحية للموظف دون موافقته ، وعندما لا يلتزم صاحب العمل بزيادة ملف حماية الأجور شهريًا ؛ مما يعرضه لغرامة 10000 ريال.
كما سيتم تغريمه 10000 ريال إذا لم يمتثل لترتيبات الإجازة الموضوعة من خلال المنشأة للموظفين.
في حال عدم الالتزام بمتطلبات لائحة السلامة والصحة المهنية ، يتم دفع غرامة قدرها 15000 ريال.