من أسباب البطالة في دول مجلس التعاون ؟ اختيار واحد

من أسباب البطالة في دول مجلس التعاون ؟

أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية”، إنهائها لدراسة اقتصادية متخصصة توضح فيها الأسباب الرئيسية لنشأة البطالة على المدى البعيد في إقتصاد دول مجلس التعاون الخليجي. وتأتي هذه الخطوة كجزء من مشروع “نظام معلومات سوق العمل في دول المجلس.

وتسلط الدراسة الضوء على بيانات وتحليلات على المستويين الجزئي والكلي للاقتصاد بغية التعرف على أسباب البطالة على المدى البعيد في الخليج. كما أنها  تعرض العلاقة بين ظاهرة البطالة من جهة، وأسعار النفط والفجوة الإنتاجية وغيرها من المؤشرات الاقتصادية الكلية من جهة أخرى. وتمضي الدراسة في تحديد الدروس المستفادة من سياسات سوق العمل المطبقة ضمن دول الخليج والعديد من الأنظمة الإقتصادية الأخرى.

أسباب البطالة في دول مجلس التعاون

وتشير الدراسة إلى أن السبب الأول للبطالة يعود إلى تجزؤ سوق العمل وتواجد نسبة كبيرة من المواطنين ضمن القطاع العام نتيجة لاستحداث وظائف حكومية في السابق لاستيعابهم بالإضافة إلى توفر وظائف ذات مهارات وأجور متدنية ضمن القطاع الخاص لا تلبي تطلعات الكفاءات المواطنة وتعتبر فرصاً ملائمة للعمالة الوافدة المتواجدة في المنطقة.

وتكشف الدراسة أن تراجع عائدات النفط وتطلعات المواطنين في الحصول على أجور مرتفعة ساهم في الحد من قدرة الحكومة على الاستمرار في استحداث المزيد من الوظائف ضمن القطاع العام. من جهة أخرى، هناك اتجاه متصاعد نحو البطالة نتيجة للاختلالات الناجمة عن تمدد سوق العمل وغياب التعديلات الطارئة لمعالجة الفجوات الإنتاجية. كما أوضحت الدراسة أن انخفاض معدلات البطالة يرتبط مع ارتفاع مستوى التعليم. وعند ازدياد نسبة البطالة لدى خريجي المرحلة الثانوية وارتفاع الرواتب إلى حد معين، تلتحق بعض الفئات غير النشطة بقوة العمل وتبدي جاهزيتها للعمل.

وتجدر الإشارة الى عدم وجود دليل من واقع نتائج الدراسة على صحة الافتراض بأن المواطنين يختارون البطالة بمحض إرادتهم، ذلك لأن البيانات كشفت أن معدلات البطالة بين الفئات الفقيرة من المواطنين تفوق معدلاتها بين الفئات الميسورة بخمسة أضعاف أي نسبة 11% بين 20 من الأسر المواطنة ذات الدخل الحدود، مقابل 2.2% بين أسر ذات دخل أعلى. وتبين أيضاً من خلال الدراسة أن احتمالات البطالة تكون أعلى بين المواطنين من ذوي الإحتياجات الخاصة. (تم التوصل إلى هذه النتيجة بالإعتماد على بيانات من سلطنة عُمان).

وقد كان لحوافز التوظيف والحصص الوظيفية للتوطين آثار سلبية أكثر منها إيجابية على توظيف المواطنين، حيث ساعدت تلك الحوافز على زيادة الأجور بشكل عام، الأمر الذي أفضى إلى خفض الطلب على العمالة، كما عمدت بعض الشركات إلى توظيف عمال وهميين (على الورق فقط) لمجرد الوفاء صورياً بمتطلبات الحصص المقررة.

وخلصت الدراسة إلى أن أي محاولة من قبل دول مجلس التعاون الخليجي لوضع حلول لمشكلة البطالة لن يكتب لها النجاح دون بحث ومعالجة العوامل المسببة لهذه الظاهرة.

كما أوردت الدراسة حججاً قوية تدعو إلى التخلي عن السياسات الراهنة واعتماد سياسات أخرى من شأنها إجراء إصلاحات شاملة ضمن سوق العمل. وتشمل السياسات المقترحة خفض حالة التجزؤ التي يعاني منها سوق العمل تدريجياً وتحسين قابلية القوة العاملة على الحركة والتنقل (خصوصاً العمال الوافدين) وكذلك الارتقاء بمستوى انتاجية المواطنين وتعزيز العلاقة بين النظام التعليمي وسوق العمل.

وتشمل التوصيات المقدمة خلال الدراسة إجراءات خاصة تتضمن الإرتقاء بمستوى الطاقة الإنتاجية للكفاءات المواطنة ليتسنى لها المنافسة بفعالية مع العمالة الوافدة الأكثر خبرة في السوق إلى جانب تطبيق نظام خاص بطلاب المدراس المهنية على غرار النظام الألماني الذي اشتهر بفعاليته في ربط نظام التعليم بسوق العمل. علاوة على ذلك، تتضمّن التوصيات تطوير برامج وسياسات مؤسسية لجذب العاطلين عن العمل نحو التوظيف وتدريب وإعادة تدريب من سبق لهم العمل ثم ارتدوا للبطالة وإتاحة فرص للمواطنين لتلقي برامج تدريبية من شأنها أن تصقل إمكانياتهم التنافسية.

وقد أقترحت الدراسة أخيراً إنشاء إطار عمل مشترك للقياس والرصد الإحصائي بين دول مجلس التعاون والتنسيق بشأن جمع ونشر بيانات ومعلومات سوق العمل على مستوى كافة هذه الدول.