موقع التسجيل في بوابة مسار للتطوير المهني ٢٠٢١ – ١٤٤٣

بوابة مسار للتطوير المهني

تعتبر بوابة مسار أحد الخدمات التابعة لوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي نوضح لكم طريقة التسجيل في بوابة مسار للتطوير المهني بالخطوات المرتبة ، حيث تعمل هذه البوابة على إنجاز كافة الخدمات الخاصة للعاملين وللمتدربين بالإدارة وذلك في أسرع وقت وبأسهل طريقة، فالخدمات الإلكترونية الآن فتحت المجال أمام الكثير ليقوموا بإنجاز مهامهم ومتابعة أنشطتهم بأبسط الطرق ، وتتعلق منصة مسارة بكل ما يتعلق ببرامج التدريب التي تشرف عليها الوزارة.

تسجيل دخول بوابة مسار للتطوير المهني

كما تقوم بمتابعة أعمال كل المدربين والمتدربين وذلك في كل مجالات التدريب الخاصة بالتطوير المهني في المملكة والهدف الأساسي من هذه المنصة، هو مساعدة الموظفين والقائمين بالأعمال الإدارية وتوفير قاعدة بيانات محكمة وجيدة للغاية تساعدهم في إتمام عملهم بأفضل صورة ممكنة.

وبوجود قاعدة بيانية ومعلوماتية قوية سيساعد ذلك على إتمام العملية التدريبية بأفضل صورة ممكنة وبأفضل جودة وتم إنشاء هذه المنصة من أجل مواكبة التطوير المستمر الذي يحدث في كافة المجالات واستعانة الجميع بالطرق الإلكترونية لضمان أفضل النتائج.

كما تسعى هذه المنصة إلى توضيح المسار المهني لكل عامل وموظف بالمؤسسة والمسار المهني هو طبيعة عمل الموظف، بداية من أول يوم له في العمل، وحتى نهاية مسيرته المهنة ، كما يوضح المسار المهني الامتيازات التي يحصل عليها الموظف، والترقيات وأهداف وظيفته.
كما يوضح ما تحتاج إليه المؤسسة من صاحب هذا المنصب، وكيف سيتم تحقيق هذه الأهداف وما هي الآليات التنفيذية والصلاحيات المتاحة أمامه.

خطوات التسجيل في بوابة مسار للتطوير المهني

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لبوابة مسار للتطوير المهني
2. قم بتسجيل الدخول إلى المنصة.
3. وذلك عن طريق كتابة اسم المستخدم، وكلمة المرور، وصلاحية مرورك إلى الموقع.
4. تقوم باختيار ما إذا كنت مسؤول النظام، أم منسق البرامج، أم رئيس مباشر، أم متدرب، أم مدرب، أم مسؤول المعهد، أم مدخل المعهد.
5. ثم بعد ذلك قم بادخال رمز التحقق الموضح أمامك.
6. واضغط على تسجيل الدخول.

• إذا لم يكن لديك بالفعل حساب على منصة مسار لن يمكنك الدخول إلى المنصة.
• ولإنشاء حساب جديد عليك بالرجوع إلى الرئيس المباشر لك، فلا يمكنك إنشاء حساب جديد بشكل إلكتروني.

هيئة تطوير الموارد البشرية

تقوم منصة مسار بشكل أساسي على وحدة الموارد البشرية، وبهذه الوحدة مجموعة مميزة للغاية من المسؤولين، وهم:

• أ/ فاطمة عبد الرحمن الملا: وهي مديرة وحدة تطوير الموارد البشرية.
• أ/ نعيمة عبد الرحمن السبيعي: وهي مساعدة مديرة وحدة تطوير الموارد البشرية.
• أ/ مشعل عبد الله البريكان: وهو رئيس تدريب وتطوير الموارد البشرية.
• أ/ صالح عبد الله البريكان: وهو رئيس ومطور منصة مسار.
• أ/ منى حمزة العوض: وهي مساعدة إدارية.
• أ/ أميرة أحمد الحسن: وهي منسقة برامج تدريبية.
• أ/ خيرية طاهر السدران: وهي مدربة ومنسقة برامج تدريبية.
• أ/ محسنة إبراهيم السحيمي: مدربة.
• أ/ إيمان حجي الجبر: وهي مدربة و منسق التطوير الإداري و التدريب التعاوني.
• أ/ فاطمة جواد البقشي: سكرتيرة.
• أ/ منيرة عبد الرحمن الخطيب: مدربة.
• أ/ لطيفة سليمان الجعبل: مدربة.

طرق التواصل مع منصة مسار

وفيما يلي نتطرق لتوضيح طرق التواصل مع منصة مسار .

1. الاتصال بهم عبر الرقم الرسمي لهم: 98015173
2. أو يمكنك الاستعانة بالخدمة الجديدة التي وفرتها المنصة، وهي خدمة (تواصل معنا):

• تتيح خدمة تواصل معنا إلى إمكانية التواصل مع المسؤولين بشكل إلكتروني مباشر.
• وذلك عن طريق الدخول إلى صفحة تواصل معنا عبر الموقع الإلكتروني الرسمي من هنا.
• ستجد أمامك رقم خاص بالطلب الذي ستقوم بتقديمه، عليك بحفظ هذا الرقم.
• يساعدك هذا الرقم على متابعة طلبك والاستفسار عنه بعد ذلك.
• ثم بعد ذلك يُطلب منك أن تقوم بإدخال بريدك الإلكتروني.
• ثم عليك تحديد نوع الخدمة التي تريدها، سواء كانت مشكلة عدم تسجيل الدخول.
• أو كانت طلب إصدار مشهد للحضور، أو تغيير جهة العمل، أو شؤون معهد الإدارة.
• أو حتى تفعيل حساب الرئيس المباشر
• ثم بعد ذلك عليك بإدخال بياناتك كاملة، وهي اسمك الرباعي، ورقم سجلك المدني، ورقم جوالك.
• وفي النهاية تقم بوصف مشكلتك بشكل دقيق، مع توضيح الحل المثالي لمشكلتك ثم تنقر على إرسال.

أهداف منصة مسار للتطوير المهني

• تحديد المسارات المهنية لكل المنتسبين بالوزارة.
• تشرف المنصة على التدريبات التي تقام طوال السنة، ونتائج هذه التدريبات ومدى تحقيقها للأهداف في الفترة المحددة لها.
• تطوير المؤسسة التعليمية والمهنية بشكل ملحوظ.
• أصبحت المؤسسة قادرة على مواجهة المزيد من التحديات والتغلب عليها.
• أصبحت الممارسات المهنية كلها وكل العاملين بالمؤسسة في مرحلة متقدمة من الإنجاز، تكاد تصل لمرحلة الاحتراف.
• تطور منظومة التعليم في مستوى متقدم وفريد.
• توفير جودة أفضل في كل الخدمات التعليمية وفي كل القطاعات والبرامج.
• وضع أولوليات التطوير بما يناسب إمكانيات المؤسسة وآليات التنفيذ المتاحة.
• برامج التطوير المهني ساعدت كثيرًا في الحصول على قيادات متميزة ذات خبرات واسعة وقدرة إدارة محكمة ومؤهلين للعمل في كافة الظروف المختلفة.
• تم تعيين وتأهيل كافة العاملين في منظومة التعليم تبعًا لكفائتهم وخبرتهم في أفضل منصب ملائم لهم ولإمكانياتهم.
• الاهتمام بشكل مكثف بالتنمية المهنية التعليمية المستدامة، والبحث عن الأفضل دائمًا.