كثير من الناس ، وخاصة الخريجين الجدد ، يقضون الكثير من الوقت في البحث عن وظيفة تناسب مجالهم أو في مجال يشعرون فيه بالموهبة.
أثناء عملية البحث ، غالبًا ما يصادفون مصطلح المهارات الصعبة. ظهر هذا المصطلح بكثرة في السنوات الأخيرة بسبب تصنيف سوق العمل للمهارات التي يمتلكها الشخص والتي تقيم المسار الوظيفي للفرد وتضع كل فرد في وظيفة يكون فيها أكثر كفاءة وفقًا للمعايير. مجموعة من الصفات والمهارات التي يمتلكها.
في هذه المقالة سوف نناقش معنى المهارات الصعبة. ما الفرق بينها وبين المهارات الشخصية؟ وما هي المهارات الصعبة التي يبدو أن أصحاب العمل يمتلكونها في الشخص الذي يتقدم بطلب؟
المحتويات
ما هو تعريف المهارات الصعبة المحددة؟
تُعرف المهارات الصعبة أيضًا بالمهارات الفنية. إنها مجموعة المهارات والقدرات المعرفية التي يحتاجها الموظف لأداء مهام محددة. ويشمل أيضًا توافر الخبرة اللازمة لإكمال عمل تجاري ناجح.
بدون هذه المهارات ، سيكون من الصعب على الشخص الحصول على وظيفة جيدة. وهذه المجموعة من المهارات القوية المطلوبة مدرجة في إعلانات الوظائف.
يتم الحصول عليها من خلال برامج التعليم والتدريب المتخصصة التي حصل عليها الفرد من الكلية أو ورش العمل التدريبية القصيرة أو من الدورات التدريبية عبر الإنترنت. هذا قبل دخول سوق العمل وأثناء فترة التدريب أثناء العمل والاتصال بسوق العمل.
أمثلة على المهارات الصعبة الخاصة ببعض الوظائف
كل وظيفة لها مجموعتها الخاصة من المهارات القوية. فمثلا:
- إذا اخترت مجال الهندسة المعمارية كمهنة لك ، يجب أن يكون لديك الخبرة والتدريب الكافي في البرمجة والتخطيط الحضري.
- إذا كنت ترغب في العمل كمحاسب ، فأنت بحاجة إلى أخذ دورات لتعلم كيفية استخدام Microsoft Excel ، وتلقي دورات في مسك الدفاتر وإتقان اللغة الإنجليزية.
- وإذا كنت ترغب في العمل كطبيب ، فإن المهارات القوية التي يجب أن تكون متوفرة هي معرفة كبيرة بالأمراض ، وتفسير الأعراض التي يشعر بها المريض ، والتمييز بين الأعراض المتشابهة للأمراض ، والقدرة على قراءة التحليلات والأشعة السينية ، و معرفة جيدة في علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء.
بعض الأمثلة الأخرى على المهارات الصعبة
- المحاسبة.
- الادارة.
- التحليلات.
- التدقيق الداخلي.
- تكنولوجيا السيارات.
- العمليات المصرفية.
- مراجعة الكتاب.
- الدخل.
- نجارة؛
- مبنى.
- إدارة قاعدة البيانات.
- التصميم.
- مراجعة.
- عامل الكهرباء.
- استخدام الأدوات المعدنية.
- رعاية صحية.
- جافا سكريبت.
- لدراسة القانون.
- تكنولوجيا الصناعة.
- بحوث التسويق.
- ميكانيكي.
- التمريض.
- الترميز الطبي.
- الترميز الصيدلاني.
- تركيب الأنابيب.
- اكتب مقترحات.
- مهارة في التدريس.
- كتابة تقنية.
- اختبار العمل.
- ترجمة.
- المواصلات.
ما هي خصائص المهارات الصعبة؟
- يتم تعلمها وتخزينها في النصف المخي الأيسر ، حيث يتم تخزين المعلومات المنطقية.
- لديها قواعد ثابتة لا تختلف من مكان عمل إلى آخر.
- يتم اكتسابها وتعزيزها على مستوى الآخرين من خلال الكثير من التعليم والدراسة والكتب.
- ترتبط ارتباطًا وثيقًا بدراسة أو تدريب مهني.
- يتم إثبات الحصول عليها من خلال الشهادات والجوائز الأكاديمية التي حصل عليها مقدم الطلب.
- إنه الجزء الأكبر والأهم من مهارات الموظف لأداء المهمة على أكمل وجه.
ما هي أنواع المهارات الصعبة؟
فيما يلي قائمة بالمهارات الأساسية التي يطلبها أصحاب العمل في معظم الوظائف المتاحة:
- الشهادات العلمية المتخصصة في مجال التوظيف.
- إتقان لغة غير اللغة الأم أو أكثر من لغة.
- إجادة لغات البرمجة.
- القدرة على تشغيل الآلات التي سيتم استخدامها في العمل.
- اكتب بسرعة.
- إدارة قاعدة البيانات.
- تحليل ثابت.
- القدرة على إدارة الحملات الإعلانية والتسويقية للشركة.
- طرق استخراج البيانات.
- ادارة مشروع.
- التسويق الرقمي.
- تطوير تطبيقات الأعمال.
- كيفية استخدام Adobe Suite.
عند التقدم لوظيفة ، يتم تقييم هذه القدرات وقياس مدى توفرها أثناء المقابلة ومقارنة المرشحين بناءً على سيرتهم الذاتية.
يقوم بعض أصحاب العمل أيضًا باختبار الموظف بعد حصوله على الوظيفة للتأكد من توفر هذه المهارات. يتم أيضًا إعادة تقييم المهارات الصعبة إذا طلب الموظف ترقية أو نقل إلى موقع آخر.
يجب أن يعمل الموظف دائمًا على تطوير وتوسيع مهاراته في مجال عمله بما يتوافق مع المتغيرات الدائمة في سوق العمل.
ما هو الفرق بين المهارات الصعبة والمهارات اللينة؟
على عكس المهارات الصعبة ، لا تتطلب المهارات الشخصية تدريبًا ولكنها توجد كصفات شخصية في الموظف. ويتضح في تواصل الفرد مع عملاء الشركة ومع زملائه في المكتب ، وتحقيق مناصب مرموقة والحصول على ترقيات ورواتب أعلى ، والمهارات الراسخة التي يمتلكها الشخص على شكل خبرة وتعليم. غير كافية ، على الرغم من أنها لا تزال تمثل أعلى نسبة من المهارات التي تؤهل الشخص للوظيفة.
لكن الاستمرارية في سوق العمل تتطلب مزيجًا من المهارات الأساسية واللينة ، بنسبة تتراوح بين 75٪ و 25٪ فيما يعرف بالمهارات الهجينة ، مما يزيد من الإنتاجية وجودة العمل أو المنتج. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين المهارات الصعبة والمهارات اللينة في أنه يمكن تدريس المهارات الصعبة وفقًا لمنهج عملي ملموس بينما المهارات اللينة معقدة ولا يمكن تعلمها وزرعها في الطلاب لأنها صفات داخلية تأتي من نفس الشخص وفقًا للاختلافات الفردية بين الناس.
على سبيل المثال ، عندما ترغب في توصيل المعلومات للعميل ، فإن امتلاك وفهم المعلومات التي لديك من البداية يعتبر مهارة صعبة ، في حين أن القدرة على التواصل والذكاء في إيصال تلك المعلومات إلى العملاء الذين قد يكون لديهم ثقافات وطبيعة مختلفة. . يعتبر التواصل مهارة ناعمة.
كيف تسلط الضوء على مهاراتك القوية في سيرتك الذاتية؟
عندما تملأ سيرتك الذاتية ، خصص قسمًا خاصًا لها لتسليط الضوء على المهارات التي تتطلبها الوظيفة. لمعرفة ما تحتاجه لاستخدام مهاراتك ، تحتاج إلى مراجعة الوظيفة الشاغرة التي تقدمت لها وتحديد ما تحتاجه على وجه الخصوص ، والذي ستجده حتماً في قسم المتطلبات. يجب أن تركز على ترتيب هذه المهارات من الأكثر أهمية والأكثر جاذبية وملاءمة للوظيفة إلى الأقل.
كيف تسلط الضوء على مهاراتك الصعبة أثناء المقابلة؟
بمجرد وصولك إلى مرحلة المقابلة ، سيُطلب منك مشاركة المزيد حول مهاراتك القوية ، وبعد ذلك سيُطلب منك تقديم محفظتك كتابة أو على الورق.
ثم ابدأ في سرد خبرتك والتمارين التي اكتسبتها وقدم ملف العمل على الورق. يمكن إجراء اختبار بسيط من خلال الأسئلة لإثبات تفوقك في هذه المهارات ، لذلك تحتاج إلى تقديم إجابات فعالة وفنية لتلك الأسئلة.
الطريقة الأكثر فعالية لإظهار مهاراتك القوية والعملية هي سرد قصص عن خبراتك في العمل في أماكن أخرى في نفس المجال مثل الوظيفة التي تقدمت لها. تتمثل عناصر هذه القصة في تقديم وصف موجز للموقف ، والمهمة التي كانت من مسؤوليتك والإجراءات العملية التي اتخذتها لإكمال تلك المهمة.
وما هي النتيجة التي حققتها ، وتسمى هذه الطريقة بالنجمة ، وهي تجعلك توصل فكرتك وتفهم المحاورين بسرعة.
نأمل أن تكون المقالة مفيدة في كل ما تحتاج إلى معرفته. نأمل أن تحصل على أفضل وظيفة تناسب مهاراتك وقدراتك.
هل كان المقال مساعدا؟!
صالحة للاستعمالغير قابل للإستخدام