ما هو الدافع للاستقرار الوظيفي؟ هو برنامج أطلقته الحكومة السعودية بهدف تحفيز العاملين الذين يستفيدون من دعم الصندوق لاستقرارهم الوظيفي في المنشأة أو المؤسسة المدعومة ، وهذا يساعدهم على اكتساب الخبرة العملية والارتقاء بمهاراتهم.
محتوى الصفحة
المحتويات
حافز للاستقرار الوظيفي
ما هو الدافع للاستقرار الوظيفي؟ هي هدية أو مكافأة من صندوق تنمية الموارد البشرية تُمنح للموظفين الذين يستمرون في وظائفهم ، بشرط أن يكون دعم الصندوق مع الشركة ، وعند إتمام 24 شهرًا ، ستحصل على مكافأة راتبي تحفيزي ودورة متقدمة ما يصل إلى 10000.
اقرأ أيضًا:
حافز مالي للاستقرار الوظيفي
خطوات التقدم للحصول على مكافأة الاستقرار الوظيفي
- قم بزيارة موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
- ثم حول أهليتك للحصول على المكافأة من خلال المربع “هل سبق لك أن دعمتني؟”
- يجب أن يكون عدد الأشهر المدعومة 15 شهرًا أو أكثر وأن تكون مستمرة مع الشركة.
- ثم اذهب إلى أقرب فرع للصندوق لمعرفة كيفية تقديم مطالبة أو الاتصال بخدمة العملاء.
إجراءات صرف حافز الاستقرار الوظيفي
التحفيز المادي
فيما يتعلق بالحافز المادي ، ستطلب المنشأة دفع الحافز للموظفين المستوفين لنظام المنحة التحفيزية ، مع مراعاة ختم جميع المستندات المطلوبة ، ثم سيقوم الصندوق بتقييم هذا الطلب ودفع القسط.
دافع التدريب
أما بالنسبة للحافز التدريبي فتقدم المؤسسة لي طلب ترشيح موظف لبرنامج تدريبيقام الفرع بمراجعة الطلب والموافقة عليه.
مستندات طلب تحفيز الاستقرار الوظيفي
للحصول على مكافأة الاستقرار الوظيفي ، تحتاج إلى جمع المستندات التالية:
- خطاب الموافقة الأصلي للصندوق على هذا الترشيح التدريبي.
- المستند الأصلي لسداد تكلفة هذا البرنامج.
- نسخ من شهادة حضور الموظف للتدريب وإتمام جميع متطلبات التدريب بنجاح.
- ختم جميع المستندات.
اقرأ أيضًا:
للعمل على تحفيز العاملين في مؤسسة ما ، أطلقت الحكومة السعودية برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي لزيادة إنتاجيتهم ، و الفرع مسؤول عن مراجعة هذا الطلب وكذلك أمر الصرف ، وفق التعليمات التي تحددها الإدارة العامة للمالية والتي ذكرناها في هذا المقال.