الأشياء التي يجب عليك مناقشتها بالإضافة إلى الراتب قبل الحصول على وظيفة، منذ وقت ليس ببعيد ، لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة كما لوحظ في عصرنا في عمل المؤسسات والشركات ، وسادت فيرال صعوبة الحصول على الوظائف ، لذلك يجب على المتقدم أن يأخذ ما أصبح معروضًا عليه دون طرح أسئلة ، لكنه أصبح في الوقت الحاضر. الناس أكثر انتقائية في حياتهم المهنية ، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة ومهارات في العمل. في هذه المقالة ، يخبرك الموقع المرجعي عن أهم الأشياء التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة للتأكد من أنك على المسار الصحيح في حياتك المهنية.
المحتويات
نصائح للمقابلة
أحد أهم العوامل في قبول الشركة لمقدم الطلب هو المقابلة الشخصية التي تتم بعد تقديم الطلب ، بالإضافة إلى سيرة ذاتية معدة بعناية تشرح الخبرة التي يحتاجها صاحب العمل. في مقابلة شخصية ، يحدد مسؤول الموارد البشرية ما إذا كان المرشح مناسبًا للمنصب بناءً على عدد من العوامل ، مثل أسلوب التحدث وخبرة العمل المشار إليها في إجاباته على الأسئلة ومظهره. والثقة ، وهناك بعض النصائح السريعة التي ستساعدك على اجتياز المحادثة وجهًا لوجه بنجاح ، وهي:[1]
- معلومات بحثية عن الشركة وأهدافها وطموحاتها مسبقًا.
- إن أمكن ، ابحث عن الشخص الذي تجري مقابلة معه واكتشف اهتماماته على وسائل التواصل الاجتماعي.
- ارتدي ملابس رسمية رائعة وتبدو بمظهر جميل.
- قم بإيقاف تشغيل هاتفك قبل المكالمة ولا تنظر إليه أثناء المكالمة.
- كن هادئًا وواثقًا وحافظ على كلامك هادئًا وواضحًا.
- جهز بعض الأسئلة لطرحها بعد المقابلة.
كيف تجيب على أسئلة التطبيق الشخصية؟
الأشياء التي يجب عليك مناقشتها بالإضافة إلى الراتب قبل الحصول على وظيفة
عندما تتقدم لوظيفة جديدة أو تُعرض على وظيفة جديدة في وظيفتك الحالية ، فمن المحتمل أن يطرح عليك صاحب العمل أو المدير المسؤول أو قسم الموارد البشرية بعض الأسئلة أثناء المقابلة للتأكد من أنك الشخص المناسب للوظيفة . الوظيفة أو المنصب وهذا هو الجانب الذي تحتاج إلى التركيز عليه لإقناعهم أنك مناسب للوظيفة. لكن الجزء الثاني الآن هو الأسئلة التي ستطرحها عندما يسألونك: “هل لديك أي أسئلة؟ من الضروري هنا مناقشة بعض الأمور البعيدة تمامًا عن الراتب ولا تقل أهمية.
المهام المتعلقة بالعمل
من الجيد طرح هذا السؤال بعد تعيينك وبدء العمل. الغرض من مناقشة الواجبات الموكلة إليك هو إظهار المسؤولية والكفاءة مع إبلاغ المدير المسؤول أيضًا بأن التخصص هو أحد الركائز الأساسية لأسلوبك المهني. يتم تعزيز طاقتهم من خلال إظهار الكفاءة ، لكنهم يتدهورون بسرعة بسبب عدم الملاءمة والتسويف ، لذلك تحتاج إلى معرفة مهامك جيدًا أولاً حتى تتمكن من التركيز على إكمالها وإثبات مستوى الإنجاز أثناء التنبيه هو المدير المسؤول أو صاحب العمل في بطريقة تجعلك على دراية بواجباتك المحددة داخل منطقة مسؤوليتك والمهام التي تقع أيضًا خارج نطاق مسؤوليتك.
أبحث عن محادثة شخصية مع التوصيات
وقت الإجازة
أحد أهم الأشياء التي يجب مناقشتها قبل تعيين شخص ما هي عطلات الشركة التي يجب مراقبتها ، بما في ذلك جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات القانونية الأخرى ، وعلى الرغم من أن بعض المتخصصين في الموارد البشرية ينصحون بعدم مناقشة هذا الأمر ، لا سيما أولئك الجدد في المهنة كخريجين حديثين ، لكن يعتقد البعض الآخر أن هذا يجب مناقشته ، مؤكدين أنه بصفتك موظفًا ، فإنك تمنح مكانك لشركتك مع احترام خصوصيتك لتكون أكثر إنتاجية على المدى الطويل.
فرص التدريب المهني
من الأشياء الإيجابية التي تقدمها لصاحب العمل أن لديك أهدافًا طويلة المدى في تطوير مهاراتك وخبراتك المهنية ومناقشة فرص التدريب المهني التي تقدمها الشركة. لذلك ، من المهم مناقشة هذا ومعرفة جودة التدريب المهني الذي تقدمه الشركة لموظفيها على مدار العام لتحسين كفاءتهم.[2]
نقاط القوة والضعف في المقابلة
القدرة على العمل عن بعد
لسنا على علم بتطور العديد من الوظائف في الفترة الأخيرة حيث أصبحت العديد من وظائف موظفيه متاحة للعمل عن بعد (من المنزل) لذلك إذا كانت الوظيفة المعروضة عليك هي النوع الذي يمكنه أداء بعض مهامه عن بعد ، من المهم أن تسأل عن إمكانية ذلك ، لتحقيق التوازن بين وقت العمل والإشارة إلى اهتمامك بالعمل ، ولكن بالطبع بطريقة لا تنتهك خصوصيتك ، وفي المقابل المهام في مكان العمل. .
قواعد الإنهاء
من المهم أن تناقش مع مفتش العمل أو الموارد البشرية بند الإنهاء في عقد العمل الخاص بك ، حيث ينطبق هذا البند ، وموقف الشركة إذا تم إنهاء خدماتك دون أي خطأ من جانبك ، ومكافأة نهاية الخدمة المناسبة. ، وكذلك الحالات التي يدفع فيها صاحب العمل مقابل الفصل من العمل ، ومدة عقد العمل إذا كان العقد مؤقتًا.[3]
اتفاق بين صاحب العمل والموظف
الحوافز والمكافآت المالية
قد لا تحتاج إلى مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل لأنه غالبًا ما يتم شرحه في اتفاقية أو عقد بين الموظف وصاحب العمل ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فيجب عليك مناقشة هذا ومعرفة المكافآت المالية التي تقدمها الشركة خلال العام. أو بعد وقت معين. تعيينك أو في حالة تأكيد كفاءتك أو زيادة نسبة المبيعات إذا كانت الوظيفة من هذا النوع.
أسئلة مقابلة حاصل الذكاء وإجاباتها النموذجية
نصيحة بعد المحادثة
إذا انتهت المقابلة وفكرت في ما هو أكثر أهمية من الراتب قبل التقديم ، فهناك بعض الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها للتأكد من أنك تقوم بعملك بشكل جيد وهذه الخطوات النهائية لا تقل أهمية عن كونها أعلى ، لذلك يجب أن يتم إجراؤها مع محترف يمنحك فرصة أفضل للحصول على وظيفة ، أو على الأقل اكتساب المعرفة من صاحب العمل لإعدادك للفرص المستقبلية.[4]
- اسأل عن خيار الاتصال بمالك الوقت لمعرفة وقت الانتظار المتوقع لرده.
- اكتب رسالة شكر إلى صاحب العمل أو موظف الموارد البشرية ، أو إلى البريد الإلكتروني لشركتك ، وأظهر تقديرك في كلتا الحالتين.
- اكتب الأسئلة التي وجدت صعوبة في الإجابة عليها أثناء المقابلة حتى تتمكن من الاستعداد لها في المقابلات المستقبلية.
- إذا لم يتم الاتصال بك بعد الوقت المحدد أو إذا تم إخطارك بأنك غير مؤهل ؛ اتصل واكتشف أسباب الرفض للتعلم منهم وتطوير المهارات التي ستحتاجها الشركة في المستقبل.
نموذج خطاب عمل جاهز باللغتين الإنجليزية والعربية
تنتهي هذه المقالة الأشياء التي يجب عليك مناقشتها بالإضافة إلى الراتب قبل الحصول على وظيفةناقشنا بعض النصائح لمساعدتك خلال المقابلة ، ثم انتقلنا إلى أهم الأمور التي يجب مناقشتها مع مدير مسؤول قبل تولي وظيفة من أجل الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة وتنمية المهارات.