أعلنت الحكومة المغربية رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى 3500 درهم “إضافة إلى عدد من الإجراءات بعد توقيع اتفاق مع النقابات ، عشية 1 مايو ..”
تتضمن هذه الاتفاقية سلسلة من الالتزامات المتبادلة ، بما في ذلك على وجه الخصوص زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية بنسبة مئوية ٪ 10 في غضون عامين ، والتوحيد التدريجي للحد الأدنى القانوني للأجور بين القطاعات الصناعية والتجارية والمهن الحرة والزراعة ، ورفع الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى 3500 درهم صافى اضافة الى ازالة المقياس السابع للموظفين المنتمين الى مساعدين اداريين ومساعدين فنيين وزيادة حصة الترقية برتبة مساعد. 33٪ إلى 36٪ †
كما تنص على منح الترقية لدرجة 33٪ إلى 36٪زيادة قيمة التعويض الأسري للأطفال الرابع والخامس والسادس في القطاعين العام والخاص. كما تقرر تقليص الالتزام بتلقي معاش الشيخوخة من: 3.240 يوم التسجيل 1320 يومًا ، وللسماح للمؤمن عليه الذي بلغ سن التقاعد القانوني الذي يقل عن 1320 يومًا من التسجيل بإمكانية استرداد الأجور ومساهمات المشغل ، بالإضافة إلى الشخص المؤمن عليه من المكتب الوطني للضمان الاجتماعي ، للتأثر بالوباء التقاعد من معاش الشيخوخة ، دون الأخذ بعين الاعتبار حالة عدم حصولهم على المكافأة أو عدم حصولهم على أجر غير كامل.
كما تعمل الدولة على تقديم عرض يتحمل تكاليفه يساعد على خفض تكلفة أجور عاملات المنازل والعاملين لدى أصحاب العمل ، كمساهمة لتشجيع المرأة العاملة على المشاركة في سوق العمل وزيادة نسبة نشاطهم الاقتصادي.