المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية الخاصّة بالتوظيف الوهمي

حرصا من المملكة على حقوق مواطنيها ، تم تعديل نص المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية بشأن العمل الوهمي للحد من استغلال المواطنين في الوظائف الوهمية ، وذلك بعد توزيع طلبات العمل من قبل عدد من مجهولي الهوية. المحلات التجارية التي يقوم المواطنون باستغلالها وتوظيفها دون تنفيذ لائحة قوانين العمل حفاظا على حقوق العمال وتأمينهم. ساعدهم في كسب لقمة العيش ، وفي مقالتنا التالية سنقدم القسم 62 من قانون الضمان الاجتماعي.

نص المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية السعودي

تنص المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية على تطبيق العقوبات على كل من يخالف قانون التأمين ويستغل المواطنين تحت ستار العمل ، وتحدد المادة 55 من نظام التسجيل والاشتراك سلسلة من أربعة أحكام تنفيذية لهذا القانون ، بما فيها:

• اللوائح الخاصة بالتعويض عن المخاطر المهنية في القطاع.
• مخطط المعاشات للمكاتب الفرعية.

نظام الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية

حرصاً من المملكة العربية السعودية على حماية حقوق جميع مواطنيها وحقهم في الحياة الكريمة ، فقد قامت نظام الامن الاجتماعي منذ عام 2000 وحفاظا على حقوق العمال في حالة وقوع حوادث وحوادث عمل أو بلوغ سن التقاعد أو الوفاة ، وفق ما نص عليه قانون الضمان الاجتماعي:

• تنظيم الموارد.
• التنظيم الإداري والمالي للتأمين.

المادة 62 من نظام الضمان الاجتماعي للعمل الوهمي

تنص المادة الخاصة على ما يلي: مع نظام الضمان الاجتماعي وعقوبات كل من يخالف القانون ، ومجموع هذه النصوص 7 مواد ، وهي:

1. وتطبق العقوبة القصوى على كل من يخالف قوانين الأمر بغرامة تصل إلى 10000 ريال ، في حالة عدم تقديم البيانات والسجلات المطلوبة للمؤسسة أو تزوير أو تقديم بيانات غير صحيحة ، وفي حالة عدم تقديم البيانات والسجلات المطلوبة للمؤسسة. في حالة تكرار مخالفة القانون ، تزداد الغرامة حسب عدد الموظفين الذين يرتكبهم صاحب العمل.
2. تسري العقوبة والغرامة وفق المادة 62 على رئيس العمل إذا أثبتت المؤسسة وجود شخص لا يعمل لديه وتزيد الغرامة بعدد المخالفين. مسجل.
3. إذا أدت أي من الانتهاكات المشار إليها في الفقرة 1 من هذه المادة إلى دفع تعويض غير عادل ، فيجب أن تكون العقوبة مبلغًا لا يتجاوز مبلغ التعويض ويلتزم الجاني بسداد المبلغ.
4. يجب تشكيل لجنة في مكتب المؤسسة للتحقق من وقوع الأعمال غير المشروعة وإثبات وقوعها وتقييمها وتقديم المقترحات اللازمة في هذا الشأن وفقاً لهذه المادة وإحالتها إلى رئيس الشركة إذا لا يوجد اختصاص. الحق في مراجعة المخالفات وإحالتها إلى الجهات المختصة.
5. يتخذ مدير الشركة القرار اللازم وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، ولصاحب الشأن أن يعترض على القرار خلال ثلاثين يوماً من تاريخ الإخطار وفقاً لأحكام المادة 61 من القانون الدولي. هذه المقالة. قواعد المنزل.
6. يجوز أن يتضمن قرار الغرامة إلزاماً بنشر الملخص على نفقة الجاني في جريدة الجاني المحلية ، وفي حالة عدم وجود صحيفة بالقرب من محل الإقامة يدفع الجاني على نفقة الجاني أو على نفقة المخالف الأخرى. وتعتمد طريقة نشر الصحيفة على نوع المخالفة وخطورتها وأثرها ، وينشر الحكم بعد أن يصبح الحكم نافذاً بعد المدة القانونية التي تحددها أو تقرها المحكمة المختصة.
7. لا توجد غرامات على المخالفات التي مضى عليها أكثر من 5 سنوات.

المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية قبل تعديله

تم إجراء آخر تعديل على المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية في عام 1438 هـ الموافق لعام 2017 م ، وقد حددت هذه المادة بعض القواعد التالية ، ومنها:

• سيتم تغريم من قدم معلومات غير صحيحة من أجل الحصول على تعويض ولا يجوز أن يتجاوز مبلغ التعويض قيمة التعويض المدفوع خطأً ، ويلتزم بسداد التعويض.
• يعاقب أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية بغرامة تقل عن خمسة آلاف ريال ، ويعاقب المخالفون الذين يشتركون في المخالفة بغرامة تزيد على الضعف والغرامة. – للعمال الذين صدرت بحقهم مخالفة أو أكثر غرامة إجمالية مقدارها 50 ألف ريال عن كل منهم ولا تزيد عن ذلك.
• سيتم تشكيل لجنة للتحقيق والتحقيق وتحديد العقوبات بالاشتراك مع مكتب المؤسسة.
• يصدر قرار الغرامة المنصوص عليه في الفقرة السابقة من محافظ التأمين وللمستخدمين المعنيين الاعتراض على القرار خلال ثلاثين يوماً من تاريخ التبليغ المشار إليه في المادة 61.
• بموجب هذه المادة ، لن يتم فرض غرامات على المخالفات لمدة خمس سنوات أو أكثر.

المادة 61 من قانون الضمان الاجتماعي

تنظم المادة 61 من قانون التأمينات الاجتماعية طريقة الاعتراض على قرار المؤسسة بشأن التأمينات الاجتماعية ، وتتضمن هذه المادة النقاط التالية:

• يجوز لأصحاب العمل والمساهمين وممثليهم الاعتراض على أي قرار صادر عن أي جهة متخصصة في الشركة بخصوص ضرورة التسجيل أو القيد أو السداد ، من خلال سلسلة الاعتراضات. يتم تقديم الاعتراض من قبل الجهة التي أصدرت قرار الاعتراض وأمر القرار بشأن الاعتراض ، كما هو موضح في الآتي:
  • محافظ المؤسسة للقرارات الخاصة التي يتخذها مدير الديوان.
  • مجلس الإدارة للقرارات الخاصة التي يتخذها المحافظ.
• يمكن لأصحاب العمل والموظفين وممثليهم ، الذين لم يتم قبول اعتراضهم المقدم سابقًا من خلال السلسلة ، تقديم شكوى إلى السلطة القضائية المختصة بالبت في قضايا العمل.

وأخيرا انتهينا من مقالنا بعنوان نظام الضمان الاجتماعي المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية للعمل الوهمي وذكر نصوص المادة التي اعتمدتها المملكة لضمان الحفاظ على حقوق موظفيها.