قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديث وشروط التعويض المالي لنقل العامل إلى فئة العمال ، والذي تم من خلال منصة قوية لتحديث النظام ، حيث تعمل على إعفاء صاحب العمل من سداد ديون العامل لصاحب العمل السابق ولصاحب العمل. الشركة الجديدة هي التي تدفع الرسوم وتجدد رخصة الموظف.
تعويض مالي مقابل نقل الموظف
اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارًا مهمًا للقيام بشيء مهم للغاية ، وهو تطوير الخدمات المتعلقة بالأعمال وكذلك المؤسسات التي يشاركون معها في زيادة جودة هذه الخدمات.
- لأنها تعمل على تقديمها في سوق العمل بما يتوافق مع المتطلبات والأهداف في ذلك السوق.
- كما أن هذا القرار مفيد للغاية حيث يعفى من الإخلاء والشغور من تحمل الرسوم أو الديون التي تراكمت عليه في عمله السابق مع صاحب العمل.
- يساعد هذا القرار على تعزيز رحلة العامل ويعمل على زيادة مستوى المرونة فيما يتعلق بإجراءات نقل الوظيفة من مكان أو منشأة إلى أخرى.
- وفرت الوزارة منصة قوية لسهولة وصول الموظفين إلى جميع الخدمات من منصة مخصصة.
- لأن هذه المنصة تعمل على جلب سوق العمل إلى حالة من المنافسة والتكامل حتى تصبح مصدرًا رئيسيًا لمتابعة الاقتصاد الذي تسعى إليه المملكة لعام 2030.
- تحاول منصة قوى عادةً نقل نوع من الخدمات الوزارية المتوافقة مع جميع الأطراف في سوق العمل.
- تتمثل وظيفة منصة قوى في تحفيز عملية التقدم والنمو وتعزيزها بشكل سريع بالإضافة إلى استمرار عمل القطاع الاقتصادي في المملكة العربية السعودية.
توطين 4 مهن
قررت المملكة العربية السعودية تحديد أربع مهن حديثة ، باتباع الخطة التدريجية لتحديد العديد من المهن المختلفة في المملكة.
- لذلك صدر قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي في الثامن عشر من ربيع الأول 1443 هـ.
- وتعمل على مواصلة كافة جهود الوزارة لتحديد وتعزيز بيئة العمل التي تناسب الموظف ، وتحفيز جهود المواطنين للمشاركة وزيادة المشاركة في سوق العمل وتعزيز الاقتصاد.