محتوى المقال
أنشأت الحكومة السعودية في قانون العمل 1444 هـ عددًا من الشروط والضوابط للترقية الاستثنائية ، والتي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية ، وعلى أساسها يتم اختيار المستحقين لها ، وهذا في في ضوء نظام الترقية المعلن من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية. تطبيقه على جميع الموظفين والموظفين ، وهذا يندرج تحت المادتين 48 و 53 من قانون العمل.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي 1444
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 هـ ، وهي كالتالي:
لن تتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر عامان على ترقيته الاستثنائية.
حصل الموظف الذي رغب في الترقية بشكل استثنائي على تقدير ممتاز أو ما يعادله.
توافر المؤهلات الأكاديمية المناسبة حسب تصنيف وظائف الخدمة المدنية.
بشكل استثنائي ، لا يجوز ترقية الموظف إذا لم تمر ثلاث سنوات منذ الترقية السابقة.
من الضروري أن يكون لديك 4 سنوات من الخبرة في الصف 12 أو 13 إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى الدرجة 14 من قبل الوزير.
يكتسب الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالمرتبة 13 أو 14 مع ترقية استثنائية إلى المرتبة 15 من قبل الوزير.
يجب ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن رتبته بمرتبتين فوق 55 سنة ، مع وجود سنة في منصبه الحالي.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي
– مكافأة ترقية استثنائية للموظفين في المملكة العربية السعودية 1444 ورتبتها
بالنسبة لمكافأة الترقية الاستثنائية للموظفين في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هـ حيث يتم نقل الموظف من رتبته الحالية التي يشغلها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى تقابل السلم الوظيفي المحدد. الترقية بما في ذلك عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقية.
لم يتم تضمين أي رتب للترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية لشؤون الموظفين ، مما يعني أن الرتب والوظائف الحكومية في المملكة يتم تضمينها بما يتماشى مع المعايير التي يجب أن يستوفيها الشخص للحصول على هذه الترقية.