كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي

يتم احتساب الفصل في قانون العمل الكويتي باحتساب ساعات العمل لكل عامل وحسب ما هو منصوص عليه في قانون العمل الكويتي إذا كان مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يتمتع بها كل عامل سواء أنهى العمل أم لا. العقد أو الاستقالة أو الطرد ، في جميع الحالات التي يتقاضاها الموظف على الراتب ، سنحدد قيمته وفقًا لكل حالة في الفقرات التالية.

الفصل في قانون العمل الكويتي

الفصل في قانون العمل الكويتي المادة 51 الفصل الثالث تحدد قيمة الإكرامية عند انتهاء الخدمة في حالة الفصل ، ولكن من الضروري أيضًا مراجعة المواد من المادة 41 إلى المادة 54 لتحديد حالات الاستفادة منها ، بدل إنهاء الخدمة في حالة الفصل ، وهنا سنعرض جميع نصوص قانون العمل الكويتي ، والتي تمت مناقشة حالة الفصل:

تنص المادة 41 على ما يلي:

• أ- يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سابق إنذار أو تعويض أو تعويض إذا ارتكب العامل أياً من الأفعال التالية:
  • إذا ارتكب الموظف خطأ نتج عنه خسارة فادحة لصاحب العمل.
  • إذا ثبت حصول الموظف على العمل نتيجة غش أو خداع.
  • إذا أفشى الموظف أسرار المنشأة ، مما تسبب في خسارة فعلية أو من المحتمل أن يتسبب فيها.
• ب- لصاحب العمل فصل العامل في إحدى الحالات الآتية:
  • إذا حكم عليه في النهاية بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق الحميدة.
  • إذا ارتكب فعلاً يخالف الآداب العامة في مكان العمل.
  • إذا اعتدى على أحد زملائه أو صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا خالف أو عجز عن الوفاء بأي من الالتزامات المفروضة عليه بموجب أحكام العقد وأحكام هذا القانون.
  • إذا تبين أنه خالف بشكل متكرر تعليمات صاحب العمل.
  • في هذه الحالات ، لا يحرم قرار الفصل الموظف من تعويضات الفصل.
• يمكن أن يكون معروفًا بغيرها
• وفي جميع الأحوال يجب على صاحب العمل إخطار الوزارة بقرار الفصل وأسبابه ، وعلى الوزارة إبلاغ مكتب إعادة هيكلة القوى العاملة “.

تنص المادة 42 على ما يلي:

• “إذا عهد صاحب المشروع إلى شخص آخر دون علمه بأداء جزء من عمله أو جزء منه ، وأنه في ظل نفس ظروف العمل ، يجب على الشخص الذي يُعهد إليه العمل أن يساوي بين موظفيه وموظفي صاحب العمل الأصلي في جميع حالاتنا “.

تنص المادة 43 على ما يلي:

• “إذا كان الموظف في السجن لأن صاحب العمل قد اتهمه بالاحتجاز السابق للمحاكمة أو تنفيذاً لقرار محكمة غير نهائي ، فسيتم اعتباره موقوفًا ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده ما لم تتم إدانته بإدانة نهائية . حكم. إذا صدر حكم ببراءته من التهمة أو التهم المنسوبة إليه من قبل صاحب العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع أجره طوال مدة إيقافه ، مع تعويض عادل تقدره المحكمة “.

تنص المادة 44 على ما يلي:

• إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على إخطار الطرف الآخر بالطريقة التالية:
  • أ- قبل انتهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للموظفين المعينين براتب شهري.
    ب- قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد بالنسبة للموظفين الآخرين ، لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإنذار ، ويلتزم بدفع تعويض للطرف الآخر عن فترة الإخطار يساوي أجر الموظف عن فترة الإنذار. نفس.
  • ج- إذا كان الإخطار من صاحب العمل فيحق للعامل التغيب ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاق أجر يوم الغياب أو ساعاته. للموظف الحق في تحديد يوم وساعات غيابه ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل بذلك ، على الأقل في اليوم السابق للغياب.
  • د- لصاحب العمل فصل العامل عن العمل خلال فترة الإنذار ، مع مراعاة استمرار خدمة الموظف حتى نهاية تلك المدة ، مع ما يترتب على ذلك من نتائج ، ولا سيما حق الموظف في أجره خلال فترة الإنذار. “

تنص المادة 45 على ما يلي:

• لا يجوز لصاحب العمل أن يمارس حقه في إنهاء العقد الممنوح له بموجب المادة السابقة ما دام العامل يتمتع بأحد أيام الإجازة المنصوص عليها في هذا القانون.

تنص المادة 46 على ما يلي:

• لا يجوز إنهاء عمل الموظف دون مبرر ، أو بسبب نشاطه النقابي ، أو بسبب ادعائه أو تمتعه بحقوقه المشروعة بموجب أحكام القانون. كما لا يجوز إنهاء عمل الموظف لأسباب تتعلق بالجنس أو الأصل أو الأصل.

تنص المادة 47 على ما يلي:

إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد الطرفين بإنهائه بغير حق يلتزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض ما يعادل التعويض. من الموظف. أجور المدة المتبقية من الاتفاقية.

تنص المادة 48 على ما يلي:

• يمكن للموظف إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار مع الحق في الحصول على إكرامية قبل نهاية المناوبة في أي من الحالات التالية:
  • أ- عدم التزام صاحب العمل بأحكام العقد أو أحكام القانون.
  • ب- إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أحدهما.
  • ج- إذا كان استمرار عمله يهدد صحته أو سلامته بقرار من هيئة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
  • د- إذا أقدم صاحب العمل أو من ينوب عنه على الاحتيال أو الغش فيما يتعلق بشروط العمل عند إبرام الاتفاقية.
  • هـ- إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب جريمة جنائية وتم تبرئته في النهاية.
  • و- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه مخالفة أخلاقية تجاه العامل.

تنص المادة 49 على ما يلي:

• ينتهي عقد العمل بوفاة الموظف ، أو يثبت عدم قدرته على أداء وظيفته ، أو بسبب مرض استنفد إجازته المرضية. وذلك بشهادة معتمدة من الجهات الطبية الرسمية المختصة.

تنص المادة 50 على ما يلي:

• ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
  • أ- صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل.
  • ب- إغلاق المنشأة نهائياً.
• ولكن في حالة بيع المنشأة أو الاندماج مع آخر أو النقل بالميراث أو الهبة أو أي تصرف قانوني آخر ، يسري عقد العمل في ضوء النجاح بنفس الشروط والأحكام الواردة فيه ، وتكون التزامات العمل هي نقلها للموظفين.

تنص المادة 51 على ما يلي:

• يحق للموظف في الكويت الحصول على تعويض عن إنهاء العمل على النحو التالي:
  • أ- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة خلال الخمس سنوات الأولى وخمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات اللاحقة على أن لا يزيد الأجر عن أجر سنوي واحد للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أو بالساعة.
  • ب- اجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا يزيد مجموع الاجر عن اجر سنة ونصف وهي للعاملين الذين يتقاضون اجورهم الشهرية.
• يحق للموظف الحصول على تعويض عن أجزاء من العام بما يتناسب مع المبلغ المنفق على العمل ، وسيتم خصم قيمة أي ديون أو قروض قد يكون مدينًا بها من نهاية الإكرامية المستحقة على الموظف. وفي هذا الصدد يتم مراعاة أحكام قانون الضمان الاجتماعي بشرط أن يلتزم صاحب العمل بدفع الفرق الصافي بين المبالغ التي يتقاضاها الموظف كتعويض عن مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي والمبالغ المستحقة عن الفصل. دفع.

تنص المادة 52 على ما يلي:

• مع مراعاة أحكام المادة (45) من هذا القانون ، يستحق الموظف التعويض الكامل عن إنهاء الخدمة على النحو المنصوص عليه في المادة السابقة في الحالات التالية:
  • أ- إذا أنهى العقد من قبل صاحب العمل.
  • ب- إذا انتهت مدة العقد محدد المدة دون تمديد.
  • ج- إذا فسخ العقد وفق أحكام المواد (50 ، 49 ، 48) من هذا القانون.
  • د – إذا أنهت العاملة العقد من جانبها بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.

تنص المادة 53 على ما يلي:

• يستحق الموظف نصف التعويض عن إنهاء الخدمة على النحو المنصوص عليه في المادة 51 ، إذا أنهى العقد من جانبه لمدة غير محددة ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تقم بذلك بعد. وصلت خمس سنوات. عشر سنوات في الخدمة ويتقاضى تعويضات كاملة.

المادة 54 تقول:

• للموظف الذي أنهى عقد عمله الحق في الحصول من صاحب العمل على شهادة إنهاء الخدمة مع بيان بمدة خدمته والعمل والراتب الأخير الذي حصل عليه. لتزويد الموظف بالمستندات أو الشهادات أو الأدوات التي أودعها لديه ، وفيما يتعلق بحساب نهاية الخدمة في حالة الفصل بالكويت تخضع الأحكام السابقة للمراجعة.

ايضا اعلم:

كيفية احتساب نهاية الخدمة عند التسريح في قانون العمل الكويتي

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفقاً لقانون العمل الكويتي وفقاً للبنود التالية:

• يحصل الموظف على أجر كامل عند إتمامه مدة خدمته والتي تقدر بعشر سنوات أو أكثر.
• يتقاضى الموظف ثلثي الأجر إذا كانت مدة خدمته بين خمس وعشر سنوات.
• يتقاضى الموظف نصف الأجر عندما تبلغ مدة خدمته ثلاث سنوات وليس خمس سنوات.
• لن يحصل الموظف على مكافأة نهاية العام إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.

كيف تحسب مكافأة نهاية العمل عند الفصل؟

يتم احتساب التعويض عند إنهاء العمل باتباع الخطوات التالية:

• انتقل إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة من.
• أدخل المعلومات التالية في الحقل المناسب:
  • عدد سنوات العمل.
  • عدد أشهر العمل.
  • عدد أيام العمل.
  • راتب شهري.
• انقر فوق رمز “حساب نهاية الخدمة”.

رابط إلى ملف قانون العمل الكويتي pdf

لعرض جميع مقالات قانون العمل الكويتي ، يرجى النقر على الرابط المؤدي إلى ملف قانون العمل الكويتي بصيغة PDF ، والذي يمكن عرضه وتنزيله.

تعرف أيضًا على:

هناك العديد من العاملين في القطاع الخاص والعام بدولة الكويت يسعون جاهدين لمعرفة كيفية احتساب نهاية الخدمة في حالة الفصل في قانون العمل الكويتي أو في حالة انتهاء فترة العمل ، وقد قدمنا ​​لكم الأساسيات تفاصيل هذه المواضيع من خلال مقالتنا.