تعد القرارات الأخيرة في المملكة العربية السعودية بإلغاء بلاغات الهروب من أبرز القرارات المتخذة للوافدين في المملكة العربية السعودية حيث أدت هذه القرارات إلى تغيير عدد من أوضاع نظام العمل.
تشمل القرارات الأخيرة في المملكة العربية السعودية ، إلغاء تقارير الهروب على العديد من النقاط الرئيسية ، كان من أهمها ضرورة قيام الكفيل بتقديم بلاغ عن هروب أحد موظفيه إذا كان هذا الموظف قد هرب على مدى أكثر من فترة. تغيب لمدة 15 يومًا بشكل بطيء ، أو في حالة رفض هذا الموظف ، يقوم الكفيل بتحديث تصريح إقامته.
وكان الهدف من هذه القرارات حماية الكفيل من العقوبة التي ستوقع عليه في حالة توقيف العامل لانتهاء تصريح إقامته ، حيث من المعروف أن الكفيل مسؤول عن تمديد حق الإقامة لجميع موظفيه. بالإضافة إلى أن هذه القرارات تخضع لعدد من الشروط ، والتي ستقرأها لاحقًا:.
فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط على القرارات الأخيرة في المملكة العربية السعودية بإلغاء بلاغات الهروب. هذه الشروط هي كما يلي:
يجب التحقق من أن هذا الوكيل لم يسبق أن رفع دعوى ضد أي مؤسسة.
لا يمكن للكفيل تقديم إقرار ضد الموظف أكثر من مرة ، بالإضافة إلى أنه في حالة رغبته في إلغاء هذا الإلغاء ، يجب أن يتم ذلك خلال مدة لا تزيد عن 15 يومًا من تقديمه.
يجب على الكفيل التأكد من عدم حصول الموظف على تأشيرة لمغادرة المملكة العربية السعودية ، وفي حال تأكده من عدم وجود سبب ملموس لتغيبه عن العمل ، يتم تقديم التقرير.
يتم تقديم عدد من المستندات القانونية التي تؤكد رعاية هذا الموظف من قبل المؤسسة ويجب التحقق من أن مقيم الموظف صالح.
بالإضافة إلى ذلك ، يؤخذ في الاعتبار للتحقق من أن المؤسسة لا تنتهك القوانين أو مخالفة أي من الشركات التابعة لها ، ويجب النظر في دفع مساهماتها.
الحالات التي يعتبر فيها الموظف هاربًا هي غيابه عن العمل لأكثر من 15 يومًا متتاليًا ، أو عدم قيامه بالعمل المنوط به ، أو رفض تحديث إقامته من قبل الشركة أو المؤسسة.
يمكن للمحامي أن يبطل بلاغه الذي قدمه ضد أحد موظفيه دون الذهاب إلى أي مكان ، كل ما يحتاجه هو سماع الإجراءات التالية:
- يصل إلى الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط هنا.
- في الصفحة الرئيسية أمامه ، انقر فوق اختيار الخدمات الإلكترونية.
- ظهرت أمامه سلسلة من تقارير الغياب.
- يجب عليه النقر فوق مربع الطلب لإلغاء الإشعار.
- يجب إدخال جميع البيانات المتعلقة بالموظف الذي يتم توجيه الاتصال إليه.
- بعد الانتهاء من الإجراءات السابقة ، انقر فوق إرسال الطلب.
يجوز للكفيل إبطال الإشعار المقدم من قبله بالذهاب إلى مكتب مديرية المهاجرين ، ولكن يجب مراعاة ما يلي:
يجب أن يذهب الكفيل شخصيًا أو يرسل أحد ممثليه إلى أحد الإدارات الموثوقة في مديرية الوافدين في المملكة العربية السعودية.
يطلب شخص حسابًا لإلغاء تقرير إخفاء موظف.
قد تحتاج إدارة الوافدين إلى بعض المعلومات عن الموظف ، وفي هذه الحالة يجب الاتصال بالكفيل.
يجب أن تعلم أن المستحقات المترتبة على إعلان الهروب ضد أحد الموظفين أو إلغاء هذا الإخطار لا شيء ، فهذه العملية مجانية تمامًا حسب ما أعلنه مكتب العمل بالمملكة.
يجوز للموظف أو الكفيل الاستفسار عما إذا كان قد تم تقديم بلاغ هروب ضد الفرد من خلال عدد من الإجراءات العادية ، وهي كالتالي:
- ينتقل الشخص إلى الموقع الإلكتروني الرئيسي لوزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية بالضغط هنا.
- يجب الضغط على خدمة جواز السفر.
- سيلاحظ الشخص الانتقال إلى منصة أبشر عبر الإنترنت.
- انقر فوق حقل الشخص.
- يجب عليك تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- ستظهر سلسلة مع عدد من الاختيارات ، انقر فوق السؤال حول صلاحية الإقامة.
- سيطلب الموقع من الشخص إدخال رقم إقامة الشخص.
- بعد الانتهاء من الإجراءات السابقة ، انقر فوق علامة التبويب عرض.
- سترى جميع التفاصيل حول هذا الشخص وستجد تقرير هروب في حالة توجيه التهمة إليه.
في حال تم عمل بلاغ هروب لأحد العمال فإن هذا العامل لن يكون قادراً على الذهاب إلى المملكة العربية السعودية وسيتم تطبيق عدد من الأمور عليه وهي:
هذا العامل موقوف وعليه دفع غرامة قدرها 50 ألف ريال بالإضافة إلى السجن لمدة 6 أشهر.
لن يتم إعادة اختيار هذا الموظف في أي مؤسسة أو شركة في المملكة العربية السعودية ؛ وذلك لأنه حذر من التعامل معه لمخالفة القانون.
للإعلان عن موظف عن الاختباء فوائد ومزايا عديدة منها ما يلي:
وهذا يسهل عملية تنفيذ بعض القوانين المتعلقة بالمغتربين ، حيث يظهر الموقع غائبين مما يسهل القبض عليهم.
يتم إخطار سفارة الدولة التي ينتمي إليها هذا العامل لإبلاغ بلده وأسرته بجميع التطورات المتعلقة به.
وأصبحت عملية التعقب المنسوبة إلى الهاربين أبسط من ذي قبل ، حيث يتم تعقبهم عبر هواتفهم المحمولة ، بعد عدد من التنسيق مع شركات الاتصالات.
يجب أن تعلم أنه لا يمكن لأحد أن يبطل بلاغ الهروب المقدم ضد أحد العمال بآلية غير نظامية لأنه يعد انتهاكًا للقوانين السعودية مما يؤدي إلى تعريض جميع المسؤولين عن هذه القضية للمساءلة القانونية.